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入职时谎称未婚,是员工"无诚信"仍是单元"无权问"

宣布人:YiJian 宣布时候:2020/11/19 15:40:48 来历:工人日报

【法问】入职时谎称未婚,是员工“无诚信”仍是单元“无权问”

本期掌管人 本报记者 周倩

读者来信

编辑您好!

 

我于2016年6月1日与一家公司签定休息条约,刻日为三年。在填写入职请求表时,婚姻状态一项我勾选为未婚,告急接洽人一栏接洽报酬张师长教师。后公司得悉我已于2015年4月挂号成婚,张师长教师实际上是我丈夫。按照公司《员工手册》第九条划定:“雇用员工必须保证向公司供给的小我材料实在无误,一经发明虚报或捏造,公司有权立行将其解雇。”公司以我坦白婚姻状态、违背公司规章轨制为由与我消除休息条约。

我以为婚姻状态是我的小我隐衷,公司是以与我消除休息条约是守法的,叨教我的设法对吗?

广东 阿芳

为您释疑

阿芳您好!

按照您的描写,本案争议核心为公司以坦白婚姻状态为由双方面消除与您的休息条约是不是守法。

起首,我国《休息条约法》第八条划定:“用人单元有权领会休息者与休息条约间接相干的根基环境,休息者该当照实申明”,这里的根基环境是指休息者的安康状态、常识技术、学历等,而休息者的婚育状态应属小我隐衷范围,除非用人单元能证实该隐衷信息与实行休息条约存在间接的接洽干系干系,不然休息者不向用人单元报告的义务。

其次,按照我国《失业增进法》第二十七条划定:“用人单元招用职员,除国度划定的不合用妇女的工程或任务岗亭外,不得以性别为由谢绝任命妇女或进步对妇女的任命规范。用人单元任命女职工,不得在休息条约中划定限定女职工成婚、生养的内容”和《妇女权力保证法》第二十三条划定:“各单元在任命女职工时,该当依法与其签定休息(聘请)条约或办事和谈,休息(聘请)条约或办事和谈中不得划定限定女职工成婚、生养的内容”的划定,且休息者的婚育状态属小我隐衷的范围,故除针对国度划定的特定岗亭停止雇用外,女性休息者在雇用时能够谢绝用人单元对其婚育状态的扣问,即便处于弱势位置的女性休息者迫于实际功利而挑选做出不实的陈说,也不应认定为违背诚笃信誉,更不应认定为以讹诈手腕签定休息条约的行动。

最初,公司的规章轨制既加害了女职工的小我隐衷权,又变相限定了女职工的失业及休息权力,违背上述法令划定,应认定为守法。

在此提示女性休息者,雇用时能够谢绝用人单元对其婚育状态等隐衷题目的扣问。

北京义贤状师事务所 黄乐平

[义务编辑:杨景茹]

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